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    規范標準

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    女職工勞動(dòng)保護特別規定
    2017-01-17 20:39:37

    中華人民共和國國務(wù)院令
    第619號

      《女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò),現予公布,自公布之日起施行。
                             總 理  溫家寶
                              二○一二年四月二十八日

     

    女職工勞動(dòng)保護特別規定

      第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。
      第二條 中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工,適用本規定。
      第三條 用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護,采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
      第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
      女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、國務(wù)院衛生行政部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況,對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調整。
      第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
      第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
      對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
      懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
      第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
      女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
      第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
      女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
      第九條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
      用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
      第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
      第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
      第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
      工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
      第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
      用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理,處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。
      第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
      第十五條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。
      第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。

     

    附錄:

    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

      一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
     ?。ㄒ唬┑V山井下作業(yè);
     ?。ǘw力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
     ?。ㄈ┟啃r(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
      二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
     ?。ㄒ唬├渌鳂I(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
     ?。ǘ┑蜏刈鳂I(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
     ?。ㄈw力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
     ?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標準中規定的第三級、第四級高處作業(yè)。
      三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
     ?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
     ?。ǘ氖驴拱┧幬?、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
     ?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作,核事故與放射事故的應急處置;
     ?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);
     ?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);
     ?。┑蜏刈鳂I(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);
     ?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
     ?。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
     ?。ň牛w力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
     ?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
      四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
     ?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧?dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;
     ?。ǘ┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。

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